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Las cuatro generaciones de profesionales en una empresa

En toda empresa conviven profesionales muy diversos, desde jóvenes que se enfrentan a su primer empleo y llegan cargados de energía hasta expertos que siguen rigiéndose por normas estrictas. Aunque estas diferencias puedan parecer a simple vista un motivo de discordia, la unión de las distintas generaciones empresariales puede ser muy beneficiosa para la compañía, permitiendo obtener diferentes enfoques y mentalidades.

Para evitar posibles conflictos, es necesario conocer a fondo cómo es cada una de estas generaciones y saber qué papel desempeñan en una empresa. Así, según un estudio de Randstad, la mentalidad de estas generaciones está muy influida por la época en la que les ha tocado vivir. Por ello, será necesario que el líder comprenda la situación de jóvenes y mayores y saque partido de todos sus trabajadores si quiere lograr sus metas.

En toda empresa se distinguen cuatro generaciones de profesionales:

- Newton o Generación Z. Son los más jóvenes de la empresa y por tanto los más concienciados con las nuevas tecnologías e Internet. Además de haber estudiado una carrera universitaria tienen formación superior especializada en distintas áreas profesionales. Entre sus defectos, les cuesta recibir órdenes arbitrarias o autoritarias de sus superiores y quieren conseguir los resultados rápidamente.

- Generación Y. Estos profesionales son esenciales para la motivación del trabajo en equipo. Destacan por su optimismo y sus ganas por aportar nuevas ideas y colaborar con el resto de compañeros. Además, suelen ser multifuncionales y tienen un gran respeto por la autoridad.

- Generación X. Tienen una gran experiencia profesional a sus espaldas. Se trata de profesionales escépticos, independientes y pragmáticos que no temen a los directivos y suelen chocar con ellos bastante. Además, necesitan un equilibrio entre su vida laboral y personal.

- Baby Boomers. Al igual que los profesionales de la Generación Y, son personas muy optimistas que están muy preparados tanto para servir a otros como para guiar y orientar al resto del equipo. Además también cuentan con larga experiencia, aunque quizás por ello suelen tener una relación amor-odio con su jefe.

Cómo conseguir una promoción en tu trabajo

Si crees que ya va siendo hora de ser promovido en tu empresa pero aún no lo has logrado, el portal Real Simple ha publicado una serie de consejos que te ayudarán a alcanzar la promoción en tu trabajo.

1. Habla con tu jefe y dile en qué se equivoca. Algunos jefes disfrutar cuando alguien inteligente desafía sus pensamientos. Esto no significa que debas cuestionar todo lo que dice tu jefe, sino que cuando discrepes con él sobre algunos puntos y tengas un pensamiento formado al respecto, seas capaz de decírselo directamente. Lo valorará de manera positiva.

2. Explica las malas noticias primero. A los jefes no les gusta que les cuentes lo fantástico que eres, prefieren que les expliques qué está saliendo mal o q lo que es más importante, qué estás haciendo para solucionarlo. Como buen empleado debes mantener al tanto de todos los problemas serios que suceden en la oficina a tu jefe. Esto te permitirá por un lado demostrarle que están al tanto del problema y de lo que pasa en tu departamento y que estás  trabajando para resolverlo. Y, por otro, darle tiempo para que busque su propia solución.

3. No traslades tus dramas al jefe. Guárdate las quejas.  En el trabajo no todo va a ser de color rosa. Probablemente deberás trabajar con diferentes personas y en situaciones que no son las ideales. Aunque esto te suponga un problema, no lo traslades a tu superior. Recuerda que tu trabajo  consiste en hacer su vida más fácil.

4. Sonríe. Aunque te encuentres sobrecargado de tareas, lo mejor que puedes hacer es respirar profundamente, mostrar una sonrisa  agradecer por la oportunidad que te han dado. Para tu jefe será bueno creer que disfrutas de tu trabajo.