Haz el proceso de selección del MBA Executive Online de ISEAD antes de irte de vacaciones.

Estamos en la última semana para hacer el proceso de admisión al MBA Executive Online de ISEAD Bussines School para conseguir un 10% de descueto adicional por matricula anticipada.

Además recuerda que disponemos de becas que cubren hasta el 50% del coste del master.

Sino no sabes aún como funciona el proceso de admisión aquí te lo contamos:

Para iniciar la admisión al MBA el alumno tiene dos opciones:

1. Enviar cumplimentado el formulario de solicitud de admisión que tenéis en este enlace.
2. Enviar un formulario de solicitud de información y comunicar el interés por iniciar el proceso a través del enlace.

Una vez recibido el formulario, se procede a realizar un Análisis del perfil del candidato con el objetivo de conocer datos relevantes del candidato así como su trayectoria formativa y profesional.

Después del Análisis de la información, un Asesor del Área de Admisiones se pone en contacto con el candidato para aclarar todas sus dudas y concertar una cita para la entrevista posterior.

En la fecha indicada el candidato es entrevistado por un Asesor del Área de Admisiones a fin de confirmar que dicho perfil se adecua al Máster solicitado.
Asimismo la entrevista permite comprobar que el candidato cuenta con las capacidades necesarias para cursar dicho programa.

Durante la entrevista se confirman datos académicos, profesionales y motivacionales que permiten ampliar la información sobre el candidato. Esta información conduce no sólo a la decisión final sino que permite asesorar al candidato sobre la orientación formativa que ha escogido.

Una vez realizada la entrevista, el Asesor de Admisiones elabora un informe que transmite al Comité de Admisiones que es el Órgano encargado de resolver la candidatura.

El Comité de Admisiones analiza el informe presentado por el Asesor así como toda la información que se dispone de él y determina la admisión o no del candidato.

La decisión tomada por el Comité es comunicada vía mail al candidato en los días posteriores a la entrevista. Posteriormente el Asesor de Admisiones contactará con él para comentar los aspectos que el candidato requiera.

Si el candidato ha sido beneficiado con una de las becas de ISEAD recibirá la comunicación de la misma en el mail de aceptación al programa.

En ese caso tendrá 15 días para aceptar las condiciones otorgadas. De no ser así, la beca se pondrá a disposición de otro candidato.

Brindemos por la crisis

No me he vuelto loco ni, creo, me falta sensibilidad para entender que usted puede haber perdido el empleo por la crisis. Que su empresa puede estar pasándolo muy mal. Sé que es muy difícil trabajar más para conseguir menos. En un entorno de incertidumbre y de pesimismo.

Mi invitación al brindis ni siquiera tiene la intención de celebrar el hecho de que las crisis suelen dar a las personas y a las instituciones su valor real. En épocas de bonanza todo se vende, todo vale, todo se permite. Ahora es diferente. Supongo que esta crisis nos permitirá aprender de los errores, hacernos más fuertes, más sabios. Si no lo hacemos, ya no será por culpa de la crisis, sino nuestra.

No. En realidad, mi invitación al brindis tiene otra finalidad. Mas inmediata. Más práctica. Más cercana. El brindis es una celebración de alegría compartida. Justo lo que necesitamos ahora. Lo que nos puede diferenciar. Una celebración que nos puede hacer mas atractivos, más deseables, mas competitivos.

Seamos sinceros: estamos obsesionados por la crisis. Quejas, lamentos, críticas, … Tiempo y energía desperdiciados. Claro que es natural, que nos sale sin querer, que estamos sufriendo. Pero es natural… hasta cierto punto. El punto en que tanta queja nos oscurece, nos frustra, nos convierte en patéticos objetos de lástima.

¿Que no hay nada que celebrar? No estoy de acuerdo. Hemos perdido mucho, sí, pero tenemos muchas cosas más que mantener y ganar, por las que sentirnos felices. Estamos vivos, somos la generación mejor preparada de la historia, tenemos la mejor imagen de marca como país en siglos…

Pero, fundamentalmente, a las personas nos gusta rodearnos de gente positiva. De buenas sensaciones. Por todo ello, siempre que se haga con sensibilidad y responsabilidad, me permito hacerle propuestas de celebración: En su empresa, haga fiestas. Las personas necesitamos alegría (el mejor caldo de cultivo para la creatividad).

Se trata de encauzar nuestra energía hacia la resolución de problemas. Sentir un entorno estimulante

Créame, no hace falta mucho dinero para hacer una fiesta. Si antes las hacía en una discoteca, ahora hágalas en un parque de su ciudad. Si antes era el foie lo que se consumía, use ahora panchitos. Pero celebre.

Si es usted un profesional, en activo o en paro, no transmita sus frustraciones, sus críticas. Si realmente se quiere diferenciar transmita simpatía y entusiasmo.

Si es usted un gestor de personas, limite transmitir sus quejas a sus colaboradores. Simplemente, no las necesitan. Usted es un líder. No deje que su gente le llore. Están perdiendo el tiempo.

Se trata de encauzar nuestra energía hacia la resolución de problemas. Tener mejores productos y servicios, en su país o en el mundo, requiere que nuestra gente sienta estar en un entorno positivo y estimulante.

Así que brindemos por la crisis, que nos hizo mejores, más fuertes y, al fin, más alegres.

Articulo con el que estoy totalmente de acuerdo publicado por Jesús Vega en el diario Expansión.com

 

Los perfiles contables están en auge en las empresas

La crisis económica ha generado la pérdida de miles de puestos de trabajo. Sin embargo, algunos perfiles profesionales han cobrado relevancia en las empresas en estos tiempos complicados. El área de contabilidad y finanzas es la que está requiriendo nuevos perfiles, según un estudio sobre el sector realizado por Page Personnel, empresa especializada en trabajo temporal.

En la actualidad las empresas necesitan profesionales más polivalentes y con una capacidad comunicativa alta, que generen confianza y sean capaces de adaptarse a los nuevos retos y funciones. Así, las compañías valoran más las habilidades comerciales que las analíticas debido a las dificultades económicas que están atravesando.

Con respecto a los perfiles contables más solicitados, el estudio recoge que actualmente las empresas están contratando sobre todo a administrativos y auxiliares contables. Estos perfiles son más versátiles y pueden ayudar a los responsables del departamento. Asimismo, el profesional credit controller continúa en alza debido a la importancia que le están dando las empresas a la gestión de cobros.

En este sentido, ante el papel que juega en la actualidad los cobros y los pagos en las empresas, se ha producido un descenso en la contratación del perfil de Contable General, pasando de un 35% en 2011 a un 20% en estos momentos.

Las empresas que están contratando a más personal del área de contabilidad y finanzas se encuentran principalmente en los sectores de gran consumo, con un 37% de contrataciones sobre todo en el sector de la alimentación y la cosmética. A continuación, le siguen la industria (25%), energía (20%) y las tecnologías de la información (10%).

 

 

 

El e-learning, una modalidad de formación completamente afianzada

Realizar un curso online o con el método e-learning, no te obliga asistir a clase, ni a justificar tu ausencia. Pero lo cierto es que el “ya lo haré mañana” puede jugar en tu contra, por lo que es necesario que no bajes la guardia. Ya hemos publicado algún articulo con consejos para que esto no ocurra.

Aunque el e-learning es una modalidad de formación completamente afianzada y cada año suma más adeptos, lo cierto es que existe un cierto abandono. Las causas pueden ser muy diversas, pero las más habituales suelen estar relacionadas con aspectos tecnológicos, problemas técnicos,  falta de planificación del alumno,  ausencia de retroalimentación por parte del tutor, falta de motivación, escasa personalización o que el material carezca de interactividad o tenga un baja usabilidad.

Frente a estos posibles problemas, te damos unas serie de buenas prácticas para evitar el abandono de un curso online.

1. Escoger el horario más conveniente para el estudio. Escoge el momento del día en que vas a desarrollar las tareas del curso. Márcate un horario e intenta cumplirlo.

2. Debes consultar, al menos una vez al día los mensajes y actividades del curso. Esto puede ser en cualquier horario que tengas disponible, siempre y cuando lo hagas con suficiente anticipación a las fechas límite para cada actividad.

3. Es necesario respetar plazos y ritmos para no mermar la interactividad de la enseñanza. El ritmo de trabajo individual es otra de las ventajas de la formación online. Cada persona tiene diferentes ritmos de aprendizaje y en e-Learning, el alumno adapta la formación según su necesidad y tiene más oportunidad de profundizar en el tema.

4. Se necesita mucho compromiso y constancia por parte del alumno y mucha entrega para volcar todo al aula, así como realizar las actividades sugeridas en la guía de estudios.

5. Formar una comunidad de aprendizaje. Lo que significa que debes estar abierto al intercambio permanente de opiniones, trabajos cooperativos y discusiones. Una de las mejores cosas del e-learning es la interacción como parte integrada del modelo de formación.

6. Entender que el E-learning es mucho más que estudiar a distancia. Resulta ser la mezcla perfecta entre las herramientas de estudio que ofrece el ordenador y las facilidades de comunicación de internet. El alumno interactúa con sus compañeros y tutor en el chat o videoconferencia. También puede participar en blogs, listas de emails donde se plantean dudas y los temas que despiertan más interés.

7. Tener buen acceso a internet. Este punto resulta imprescindible para poder seguir este modelo de aprendizaje.

8. Hacer investigación autónoma. Sé curioso y busca información sobre los temas y compártela.

Otros contenidos de este reportaje

9. Estar preparados para trabajar de forma independiente. Esta metodología de enseñanza, mejora las habilidades de los estudiantes y los prepara para desenvolverse en entornos laborales modernos, porque se adquieren destrezas de aprendizaje y administración del tiempo.

10. Pregunta al tutor y a tus compañeros todo lo que no entiendas.

11. Motivación. Estudia con ilusión. Recuerda que no es una obligación, es algo que haces por ti, y tu futuro.

Si te gusta esta modalidad te recomendamos estas escuelas:

 

Consejos para compaginar estudios y trabajo

Cuando estás trabajando y decides embarcarte en un estudio de Postgrado, seguro que es porque le vas a sacar un beneficio profesional a medio o largo plazo, incluso a corto en muchas ocasiones, pero por otro lado esto conlleva un esfuerzo adicional y la recomendación es que dejes de lado los agobios y te organices lo mejor posible. Por eso, te ofrecemos una pequeña lista de sugerencias para que logres compaginar con éxito estudios y trabajo. Toma nota:

1. Haz uso de una agenda con calendario. Para encontrar un equilibrio entre el trabajo y los estudios elabora un calendario en el que fijes las fechas más importantes, ya sean exámenes, trabajos, o reuniones de trabajo… Así podrás ordenar todas tus actividades y saber qué tienes que hacer cada día. Eso sí, no seas muy riguroso pues tu agenda puede estar sujeta a posibles cambios.

2. Ten a mano una libreta. Tendrás tantas cosas en la cabeza que lo mejor será que las anotes por si en algún momento te falla la memoria. Te pueden surgir ideas mientras estudias sobre temas del trabajo y al contrario, apunta todo.

3. Fija tus prioridades. Aunque tengas que hacer muchas cosas, no todas serán igual de importantes. Antes de empezar la semana, repasa todo lo que tienes por delante y organízate en función de la relevancia de la tarea o los plazos de entrega. No te preocupes si al principio no puedes cumplir con todos tus objetivos, poco a poco irás organizándote mejor.

4. Consigue que tu entorno colabore. Además del trabajo y el estudio, cuando llegues a casa tienes que colaborar con las tareas del hogar. Pasar todo el día fuera hará que llegues demasiado cansado como para trabajar en casa. Habla con tus familiares para llegar a un acuerdo sobre cómo repartir las tareas entre semana.

5. Motivación. Estar ocupado todo el día conlleva agotamiento físico pero también mental, además de llevar un ritmo de vida frenético que puede acabar con síntomas como estrés. Ten en cuenta que tu salud es lo primero y sobre todo recuerda por qué estás haciendo este esfuerzo y cuáles serán sus beneficios.

 

Como evoluciona la educación en la red

Si eres de mi época recordarás aquellos maravillosos años viendo Barrio Sésamo. Además de una fuente de diversión, Barrio Sésamo se caracterizaba por su contenido educativo. ¿Quién no se acuerda del mítico cerca y lejos o de aprender las tablas de multiplicar con Espinete y sus amigos?

Barrio Sésamo fue uno de los primeros programas educativos para niños que se alejaban del método tradicional de enseñanza. Con Barrio Sésamo se sacó a la educación del libro y papel y, sin quererlo, a través de su éxito, empezó la educación en pantalla.

La intromisión de las nuevas tecnologías en nuestro día a día es tan grande que hasta ha hecho tambalear el sistema educativo, que hoy ya se ha quedado desfasado. Aprovechando esta crisis, otros métodos de aprendizaje se han hecho su propio lugar en el ámbito de la educación.

Y es que el e-Learning es hoy día un hecho, pues cada vez existen más personas que buscan formarse a través de Internet gracias a la comodidad de no tener que desplazarse para ir a estudiar. Además de estas ventajas, el e-learning permite desarrollar un método de aprendizaje personalizado, sencillo y 100% colaborativo. Este tipo de estudio que se centra en el hecho de compartir información y fomentar la participación y colaboración entre alumnos, los podemos encontrar en diferentes ejemplos de plataformas.

A pesar de su auge, son muchos los casos de abandono a mitad de curso por falta de motivación, problemas tecnológicos, mala organización por parte de los alumnos o por la ausencia de retroalimentación por parte del docente. Para estudiar a través de esta modalidad de formación con éxito hay una serie de buenas prácticas que el alumno debe tener en cuenta para evitar el abandono del curso. Y es que ya se sabe, el e-Learning es mucho más que estudiar a distancia. Sin duda, debes estar preparado para trabajar de forma independiente.

Aún así no estás del todo sólo, cuentas con la ayuda de un profesor. Con este método de aprendizaje, el profesor adquiere otro tipo de rol, convirtiéndose en guía del alumno y asumiendo otro tipo de retos y funciones, no menos importantes de las que realiza en el aula.

En cuanto a su futuro, la verdad es que sigue siendo un misterio. Las nuevas tecnologías siempre nos pueden sorprender así que no nos extrañaría que en muy poco tiempo las predicciones y tendencias pudieran cambiar. Aún así,  os podemos decir que todo apunta a que, en un futuro no muy lejano, el e-learning y las nuevas tecnologías revolucionarán de nuevo la forma de aprender haciendo que el estudio pueda considerarse sinónimo del entretenimiento.

 

Articulo publicado en Iberestudios.com

 

 

 

E-commerce, un nuevo modelo de negocio 2.0

¿Tienes previsto emprender tu propio negocio? Si barajas varias posibilidades, lo mismo te vendría bien saber que el mercado online puede ofrecerte un sinfín de nuevas posibilidades para tu nueva empresa. Una de las opciones preferidas de los emprendedores en la actualidad es el comercio electrónico, si tenemos en cuenta la proliferación de las tiendas online en Internet. Algo lógico si tenemos en cuenta que casi la mitad de los europeos ya realiza compras online, según datos de Eurostat.

Además, hay que tener en cuenta que el comercio electrónico ofrece una serie de ventajas tanto para la empresa como para los clientes. Cualquier pequeña o mediana empresa que desembarque en Internet podrá vender sus productos a un público más amplio sin limitaciones geográficas y temporales, por lo que llegarán a una cuota mayor. Los clientes, por su parte, disfrutarán de mayores comodidades a la hora de comprar.

Aquellos que se deciden por el e-commerce saben que no se trata de un trabajo fácil, el mercado es muy amplio y hay mucha competencia. Por eso es necesario fijar bien la base de tu comercio electrónico teniendo en cuenta algunas consideraciones antes de lanzarlo. Todas ellas giran en torno al producto, la estrategia a seguir, el tipo de cliente al que nos dirigiremos, la competencia…

No obstante, como en cualquier nuevo negocio, la formación académica supone un valor añadido para gestionar mejor tu empresa. Si estás interesado en los nuevos modelos de negocio 2.0 y vas a comenzar tus estudios, lo mejor será que te decantes por carreras universitarias que giren en torno al ámbito empresarial. Para los profesionales, un master o postgrado especializado en Dirección y Gestión Empresarial te permitirá añadir una formación más práctica a tus conocimientos.

Si tu futuro está en el e-commerce, no te lo pienses más y comienza a dar tus primeros pasos en el comercio electrónico.

 

 

 

 

 

 

Publicado por Christian Pastrana en Iberestudios.com

Aquí un Blog de e-Commerce recomendado.

Abrimos la convocatoria de becas para los Master de Octubre 2016

EN IEBS abrimnos el proceso de matriculación para los Master de Octubre de 2012. Como en cada convocatoria, sólo hay disponibles 25 plazas por programa, que cuentan con diferentes BECAS de hasta el 40%.

Además si formalizas tu plaza antes del 31 de Julio te beneficiarás de un 10% de descuento adicional por realizar tu matrícula de forma anticipada. Accede a una demo del funcionamiento de nuestra Metodología desde aquí.

Si estás interesado en matricularte en esta convocatoria, y/o quieres volver a consultar nuestros programas puedes verlos a continuación:

Apostar por uno de nuestros programas de IEBS significa apostar por el Master OnLine que mayor reconocimiento y crédito internacional ha conseguido dentro de la tipología de programas E-learning en español:

- Tercer año en el ranking de las mejores escuelas online en latinoamérica.

- Tercer año en el ranking del CSIC

Conoce la opinión de los antiguos alumnos en nuestro canal de Youtube.

Seleccionar hoy pensando en el mañana, la clave del éxito para el futuro de tu empresa

Los constantes cambios que se producen en la economía obligan a las empresas a ser flexibles y a tener una gran capacidad de adaptación para poder obtener a final de año resultados positivos. Para ello, las empresas deben contar con un grupo de profesionales que puedan llevar a cabo otras funciones más allá de para las que fueron contratados. Pero, ¿cómo conseguir beneficios en tu empresa y contar con trabajadores capaces de enfrentarse a cualquier tarea? La clave reside en los procesos de reclutamiento.

El departamento de recursos humanos de las empresas debe ser capaz de identificar qué necesita su compañía en ese momento y pensar lo que puede necesitar en un futuro. Así los profesionales de este departamento podrán reconocer rápidamente si los candidatos encajarían con las necesidades actuales de la empresa pero, a la vez, ser muy útiles a medio o largo plazo. Para ello, los candidatos no sólo deberán tener formación y/o experiencia para las tareas encomendadas sino que se valorará positivamente el hecho de contar con otro tipo de estudios y/o conocimientos.

Según Carlos Gómez-Arnau, consultor de Futurestep, para hacer los procesos de selección realmente exitosos los profesionales de RRHH deberían considerar si los profesionales que se incorporan a una organización tienen capacidad o no para cambiar con la empresa y adaptarse a los nuevos servicios que pueda necesitar en el futuro.

Gómez-Arnau considera que gracias a la monitorización constante del negocio se puede hacer un ejercicio de equilibrio entre las necesidades que tiene la empresa en el momento de hacer la selección y asegurarse de que no sólo se incorpora el mejor talento, sino también el talento adecuado al futuro de la organización.

De este modo, la capacidad de adelantar a los acontecimientos es una virtud vital para que la compañía se asegure seguir cosechando éxitos.

 

Los empleados españoles son los que más confían en las mujeres como jefas

El44% de los trabajadores españoles prefiere tener a una mujer como jefa, cifra que les convierte en los europeos que más confían en las mujeres a la hora de ocupar cargos directivos. Así lo revela el último informe de Randstad sobre expectativas laborales que ha sido realizado entre 14.000 trabajadores.

Por detrás de los españoles se sitúan los italianos (37%), los franceses (33%) y los suecos (30%). En la cola de la clasificación se encuentran los húngaros (21%) y los holandeses, suizos y luxemburgueses (22%) como los que menos confían en las dotes de las féminas para dirigir equipos.

El retrato robot del jefe ideal que se extrae de este estudio es el de un superior cercano, con el que se pueda expresar la opinión sin temor y con el que la comunicación fluya en ambas direcciones. Para muchos de los encuestados las mujeres son las que más desarrollan estas capacidades, especialmente la de la comunicación y la de gestión de equipos.

De todas maneras aunque la percepción sea positiva la realidad es que aún hay poca presencia femenina en los consejos directivos. Según la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), el número de mujeres que opta a un puesto de trabajo como directiva y que luego es contratada aumentó entre 2005 y 2010 un 3%. La presencia femenina en los consejos de administración se situaba en el 9,8% en 2010, insuficiente pero creciendo poco a poco año a año.